بررسی رابطه بین مولفه های رهبری امنیت مدار و اخلاق کار در بین کارکنان دانشگاه ارومیه

با توجه به اينكه انسان عامل بنيادي حركت و تحول در دانشگاه¬هاست و اخلاق كاري كه در محيط فعاليت آن¬ها وجود دارد، بقا و رشد این مؤسسات را به دنبال خواهد داشت، بايد رهبري این مؤسسات آموزش عالی به گونه¬ای باشدكه بتواند فضاي سالم در سازمان ايجاد كند تا كاركنان با روابط سالم و انساني در جوي مشاركت آميز فعاليت نمایند. لذا هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه¬ی بین مؤلفه¬های رهبری امنیت¬¬مدار با ابعاد اخلاق کاری در بین کارکنان دانشگاه ارومیه است.روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه (غیر از کارکنان حراست و خدماتی) است که در مجموع 494 نفر بودند و از این تعداد، 183 نفر به عنوان نمونة نهایی در نظر گرفته شد که به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه¬ای انتخاب گردیدند. برای گردآوری داده¬ها از دو پرسشنامه« رهبری امنیت مدار کومب 2010» و «اخلاق کاری گریگوری 1990» استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده¬ها از آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی(تحلیل مانوا ، رگرسیون چند متغیره، آزمون t و تحلیل واریانس یکراهه) استفاده گردید. نتایج تحلیل مانوا نشان داد که به جز دو مؤلفه استفاده از انگیزش ذاتی و آرامش و قابلیت اطمینان، روابط بقیه مؤلفه¬های رهبری امنیت¬مدار با کل ابعاد اخلاق کاری مثبت و معنی¬دار است. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون هم بیانگر این بود که بعضی از مؤلفه¬های رهبری امنیت-مدار پیش¬بینی کننده¬های خوبی برای ابعاد اخلاق کاری هستند. نتایج کلی این پژوهش حاکی از آن است که با توجه به رهبري امنیت¬مدار مي¬توان شاهد افزايش اخلاق كاري در میان کارکنان دانشگاه بود.