بررسی تأثیر شایستگی‌های فردی مدیر بر بهروزی روانشناختی با نقش تعدیلگری جو سازمانی

سازمان برای کسب مزیت رقابتی و عملکرد موفق نیاز به نیروی انسانی شایسته دارد بنابراین بررسی رفتار و حالات روحی و روانی افراد در محیط کار اهمیت زیادی دارد. پژوهش حاضر شایستگی‌های فردی نیروی انسانی و جو سازمانی را بر بهروزی روانشناختی افراد در سازمان مورد بررسی قرار می‌دهد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و همبستگی بوده است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه مدیران شرکت های فعال در شهرک صنعتی امام زاده عبدا... شهرستان آمل هستند که تعداد آنها 197 نفر است که از آن نمونه ای به تعداد 130 نفر با استفاده از فرمول کوکران به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات ، برای سنجش شایستگی های فردی ، پرسشنامه استاندارد مهارت های سه‌گانه مقیمی و رمضان(1390) و برای سنجش بهروزی روانشناختی، پرسشنامه استاندارد ریف(1989) و برای سنجش جو سازمان، پرسشنامه استاندارد جاو و لیو (2003) بوده است. برای تجزیه تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری در قالب نرم افزار SmartPLS استفاده شده است. نتیجه آزمون فرضیه اصلی اول تحقیق نشان داد شایستگی فردی مدیر بر بهروزی روانشناختی وی تأثیر معناداری دارد. نتایج آزمون فرضیه‌های فرعی اول و دوم نشان داد شایستگی‌های رفتاری و شایستگی های مفهومی مدیر بر بهروزی روانشناختی وی تأثیر معناداری دارد. نتیجه آزمون فرضیه اصلی دوم نشان داد جوسازمانی تأثیر شایستگی‌های فردی را بر بهروزی روانشناختی مدیران تعدیل می¬کند و در نهایت نتایج آزمون فرضیه های سوم و چهارم تحقیق نشان داد جو سازمانی همکارانه و جو سازمانی نوآورانه تاثیر شایستگی‌های فردی را بر بهروزی روانشناختی مدیران تعدیل می¬کند.