بررسی ارتباط بین هوش سازمانی و اثربخشی سازمانی (سازمان بنادر استان مازندران شهرستان نوشهر)

پژوهش حاضر از نظر روش، پيمايشي و از حيث هدف، کاربردي است. جامعه آماري تحقيق حاضر را كاركنان سازمان بنادر استان مازندران(بندر نوشهر) تشكيل مي دهد. براي تعيين حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده که با سطح اطمينان 95% برابر كه حجم نمونه برابر يا 242 بدست آمده است. براي نمونه گيري از نمونه ها؛ از روش نمونه گيري خوشه اي استفاده خواهد گرديد.براي گردآوري اطلاعات مورد نياز پژوهش به وسيله دو پرسشنامه استاندارد تعديل شده پرسشنامه هوش سازماني كارل آلبرخت و پرسشنامه اثربخشي سازماني حميدي بر اساس نظريه تالکوت پاسونز انجام مي‌گيرد. پاياي پرسشنامه هوش سازماني برابر با 956/0 درصد و پرسشنامهاثربخشي برابر با 916/0 درصد بدست آمده است. براي تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده از طريق پرسشنامه، از روشهاي آماري توصيفي و استنباطي استفاده خواهد شد. بدين ترتيب که براي تلخيص، طبقه بندي، و تفسير داده هاي آماري از فراواني و درصد فراواني(جدولها، نمودارها) و به منظور آزمون فرضيه هاي تحقيق از همبستگي اسپيرمن با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. يافته هاي تحقيق نشان داد که بين هوش سازماني و اثربخشي سازماني در سازمان بنادر استان مازندران رابطه معنادار وجود دارد.