بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و خلاقیت کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه 2 ساری

با توجه به این¬که امروزه نقش رهبری در پرورش خلاقیت کارکنان و به تبع آن توسعه توانمندی¬های کارکنان و اثر بخشی سازمان در تحقیقات مختلف نشان داده شده است، خلاقیت کارکنان از سویی رشد و بالندگی فردی کارکنان را در پی داشته و از سوی دیگر ضمن تحریک و تشویق حس رقابت و افزایش انگیزه کاری کارکنان، شرایط را برای ارتقاء بهره¬وری سازمان و رشد و بالندگی آن فراهم می¬نماید. هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی رابطه سبک رهبری مدیران و خلاقیت کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه 2 ساری می باشد . سئوال اساسی این پژوهش عبارت است از اینکه آیا بین سبک رهبری مدیران و خلاقیت کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد یا خیر؟ روش تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می¬باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان دیپلم و بالاتراداره آموزش و پرورش ناحیه 2 ساری هستند که تعداد آن ها در زمان انجام تحقیق 75 نفر بوده است.نمونه آماری این تحقیق شامل 63 نفراز کارکنان دیپلم و بالاتر اداره آموزش و پرورش ناحیه 2 ساری می باشند که با استفاده از جدول مورگان به روش نمونه‌‌گیری تصادفی انتخاب شده اند. به منظور جمع‌آوری اطلاعات و داده‌های مورد نیاز این تحقیق از پرسش نامه‌های استاندارد استفاده شده است .به منظور توصیف داده‌ها در بخش آمار توصیفی از جداول توزیع فراوانی و نمودارهای ستونی استفاده شده است. هم چنین از جداول شاخص‌های آمار توصیفی استفاده گردیده است در بخش آمار استنباطی به منظور بررسی فرضیه های تحقیق از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد: 1- بین سبک رهبری مبادله ای و خلاقیت کارکنان رابطه معکوس وجود دارد . 2- بین سبک رهبری تحول گرا و خلاقیت کارکنان رابطه مثبت وجود دارد.