بررسی رابطه بین میزان هوش استراتژیک مدیران با میزان موفقیت سازمانی در دستگاه های اجرایی شهرستان رفسنجان

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین میزان هوش استراتژیک مدیران با میزان موفقیت سازمانی در دستگاه هاي اجرایی شهرستان رفسنجان بوده است. این پژوهش با استفاده از مطالعات مقطعی و روش همبستگی در جامعه آماري 114 نفري مدیران ارشد دستگاه هاي اجرایی شهرستان رفسنجان انجام گردیده است و با توجه به معدود بودن جامعه آماري، نمونه گیري صورت نگرفته و کل جامعه آماري به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است. براي جمع آوري اطلاعات از دو پرسشنامه محقق ساخته که روایی پرسشنامه هوش استراتژیک 91 صدم و پرسشنامه موفقیت سازمانی 89 صدم و پایایی آنها به ترتیب 79 صدم و 85 صدم سنجیده شده، استفاده شده است. تجزیه و تحلیل آماري از طریق آزمون هاي همبستگی پیرسون و اسپیرمن، رگرسیون به روش stepwise و آزمون t -زوجی و تحلیل واریانس یک طرفه و همبستگی جزئی با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج بدست آمده نشان داده است که بین هوش استراتژیک مدیران با میزان موفقیت سازمانی در دستگاه هاي اجرایی شهرستان رفسنجان رابطه معناداري وجود دارد. بررسی هاي دقیق تر حاکی از آن است که بین مؤلفه هاي هوش استراتژیک شامل توانایی آینده نگري، توانایی تدوین چشم انداز، توانایی تفکر سیستمی، توانایی ایجاد انگیزش و توانایی ایجاد مشارکت با میزان موفقیت سازمانی رابطه معناداري وجود دارد. لذا پیشنهاد شده که براي دستیابی به سازمانی با مدیران آگاه، به مؤلفه هاي هوش استراتژیک توجه گردد. با توجه به نتایج تحقیق سازمان ها می بایستی نسبت به تقویت مؤلفه هاي هوش استراتژیک در مدیران اقدامات مقتضی را عمل آورند. به علاوه مدیران با بکارگیري مؤلفه هاي هوش استراتژیک، موجب بهبود عملکرد سازمان شده و همچنین موجب رشد و توسعه سازمان و رسیدن به اهداف آن شوند.