بررسی تاثیر سیستم¬های کاری در شرکت اکتشاف نفت ایران با رویگرد یکسان سازی سازمانی

حفظ و جذب کارکنان مستعد، ماهر و منعطف به عنوان گزينه جايگزين اين منابع سنتي، مي تواند به رشد شايستگي‌هاي محوري سازمان کمک کند. از همين رو، مديران به استفاده از کارکردهاي مديريت منابع انساني روي آورده اند. این امر منجر به پیدایش نظام¬هاي کاري با عملکرد بالا شده است. هدف از این تحقیق بررسی سیستم¬های کاری با عملکرد بالا در یکسانی و یکپارچگی سازمان است. پژوهش از نوع مطالعات توصیفی-تحلیل است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت بهره برداری مترو تهران تشکیل میدهند. با استفاده از فرمول کوکران و با در نظر گرفتن جامعه تحقیق 1413 نفر، تعداد 302 نفر به عنوان نمونه آماری به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. متغیر مستقل سیستم کاری با عملکرد بالا که شامل متغیرهای امنیت شغلی، استخدام با دقت بالا، گروه های خودمدیر و تمرکززدایی تصمیم گیری، پرداخت بالا به اقتضای عملکرد، آموزش گسترده، کاهش تبعیض ها و موانع و تسهیم اطلاعات مالی است. متغیر وابسته یکپارچگی سازمان است که بر اساس نظر دنیسون و نیل (2000) شامل سه بعد هماهنگی و انسجام، توافق و ارزش¬های اصلی می¬باشد. تجزیه و تحلیل داده ها در نرم افزار آماری Spss و معادلات سازختاری با نرم افزار Amos انجام شده است. نتایج حاکی از ان است که امنیت شغلی، استخدام با دقت بالا، گروه های خودمدیر و تمرکززدایی تصمیم گیری، پرداخت بالا به اقتضای عملکرد، آموزش گسترده، کاهش تبعیض ها و موانع و تسهیم اطلاعات مالی تاثیر معناداری بر یکسانی سازمان دارد.