رابطه بین فراموشی سازمانی و چابکی سازمانی با عملکرد سازمانی مدیران وکارشناسان وزارت ورزش و جوانان

هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط بین فراموشی سازمانی و چابکی سازمانی با عملکرد سازمانی مدیران و کارشناسان وزارت ورزش و جوانان می‌باشد. روش پژوهش به‌کار رفته در این پژوهش توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی می‌باشد. از لحاظ هدف در دسته پژوهشات کاربردی قرار می‌گیرد و از نظر اجرا، به شکل میدانی انجام پذیرفت. جامعه آماری کلیه مدیران و کارشناسان وزارت ورزش و جوانان بودند، که بر اساس اداره اطلاعات و آمار وزارتخانه، به تعداد 303 نفر می‌باشند. نمونه آماری پژوهش، با توجه به تعداد جامعه آماری پژوهش و بر اساس جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان (1970)، تعداد نمونه‌های این پژوهش 169 نفر بودند که به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند‌. جهت جمع‌آوری داده‌ها از سه پرسشنامه فراموشی سازمانی، پرسشنامه چابکی سازمانی و پرسشنامه عملکرد سازمانی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. در بخش آمار توصیفی (میانگین ،انحراف استاندارد ،جداول و.....) و در بخش آمار استنباطی از کولموگراف‌ اسمیرونوف جهت تشخیص توزیع نرمال داده‌ها، آزمون ضریب همبستگی پیرسون جهت تعیین ارتباط بین متغیرهای پژوهش و همچنین آزمون تحلیل رگرسیون به منظور پیش‌بینی متغیرها استفاده شد. نتايج به‌دست آمده نشان داد که بين فراموشي سازماني و چابكي سازماني و مولفه‌های آن‌ها با عملکرد سازمانی رابطه معناداري وجود دارد. همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان می‌دهد که در بین مولفه‌های فراموشی سازمانی، فراموشی سازمانی هدفمند و در بین مولفه‌های چابکی سازمانی، مدیریت عملکرد پیش‌بینی خوبی را از عملکرد سازمانی داشته است.