بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، انعطاف پذیری ساعات کاری بر وفاداری کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی (سازمان تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان خراسان شمالی)

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، انعطاف پذیری ساعات کاری بر وفاداری کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی (سازمان تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان خراسان شمالی) می-باشد. این پژوهش از نظر هدف جزء پژوهش¬های کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل سازمان تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان خراسان شمالی به تعداد 260 نفر می باشد که تعداد 155 نفر بر اساس جدول مورگان (1972)،به عنوان حجم نمونه به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و پرسشنامه های تحقیق در بین آنها توزیع گردید. ابزار گردآوری داده¬ها جهت سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰)، برای سنجش انعطاف پذیری ساعات کاری کارکنان از پرسشنامه استاندارد سیدنقوی و همکاران(1391) و جهت سنجش تعهد سازمانی پرسشنامه استاتدارد آلن و مایر(1990) و برای سنجش وفاداری کارکنان از پرسشنامه وفاداری کارکنان(حسینی،1386) می باشد. سنجش اعتبار متغیرها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهای فرهنگ سازمانی، انعطاف پذیری، وفاداری و تعهد کارکنان به ترتیب 931/0، 937/0، 907/0 و 841/0 محاسبه شد. ¬روایی محتوا پرسشنامه توسط اساتید متخصص مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه وتحلیل آماری از روش تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزار SPSSنسخه 19 و روش مدل ساختاری با نرم افزار LISREL نسخه 8 استفاده گردید. نتایج نشان داد با تقویت فرهنگ سازمانی و انعطاف پذیری ساعات کاری در بین کارکنان سازمان تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان خراسان شمالی ، وفاداری کارکنان به سازمان بیشتر شده که در این میان تعهد سازمانی نقش بسیار موثری دارد.