بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و استراتژی سازمانی و اثربخشی با نقش میانجی گری تسهیم دانش ( مطالعه موردی سازمان بنیاد مسکن خراسان شمالی)

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و استراتژی سازمانی و اثربخشی با نقش میانجی گری تسهیم دانش ( مطالعه موردی سازمان بنیاد مسکن خراسان شمالی) مي¬باشد. این پژوهش از نظر هدف جزء پژوهش های کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کليه کارکنان سازمان بنیاد مسکن خراسان شمالی به تعداد210 نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 133 نفر طبق جدول مورگان (1972) انتخاب شده بودند.جهت گردآوری داده‌ها از پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و دیگران ( 2008)، پرسشنامة تسهیم دانش کنراد و نيومن(1999)، پرسشنامه استاندارد استراتژی سازمانی (۲۰۰۶) و پرسشنامه استاندارد اثربخشی سازمانی پارسونز(2001) براساس طیف لیکرت استفاده شدروایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تایید استاد راهنما قرار گرفت و پايايي پرسشنامه¬ها با روش ضریب الفای کروانباخ به ترتیب 931/0، 937/0، 907/0 و 841/0 محاسبه شد که نشان دهنده اعتبار و پایایی بالای پرسشنامه بود. جهت تجزيه و تحليل فرضيات تحقيق از نرم افزارهای SPSS نسخه 18 و نرم افزار لیزرل نسخه 8/8 استفاده شده است. نتایج مدل ساختاری نشان داد بين اعتماد سازماني، استراتژي و اثربخشي سازماني با نقش تعديل گيري تسهیم دانش در سازمان بنیاد مسکن خراسان شمالي رابطه معناداری وجود دارد.