بررسی رابطه بین هوش معنوی و سختکوشی کارکنان با نقش واسطه ای فرسودگی شغلی در سازمان صنعت معدن و تجارت خراسان شمالی

دنياي كنوني با شتاب فزاينده اي در حال صنعتي شدن است. اين امر ضرورت نوآوري، انعطاف پذيري، بهره وري و پاسخگويي را براي بقا و موفقيت سازمانها بيشتر مي كند. از اين رو استانداردهاي جديدي بايد براي سازمان ها تدوين گردد تا پاسخگويي چالشهای جهاني بوده و زمينه مناسبي را براي كاركنان فراهم كند تا بتوانند از مناسب ترين مهارتها برخوردار باشند. لذا هدف پژوهش حاضر «بررسی رابطه بین هوش معنوی و سخت کوشی کارکنان با نقش واسطه گری فرسودگی شغلی» می¬باشد..پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی و از نظر هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان صنعت معدن و تجارت خراسان شمالی را تشکیل می دهند که تعداد آنها 178 نفر می¬باشد که با استفاده از جدول کوکران و از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 121 نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد هوش معنوی دیوید کینگ (2008) شامل مولفه¬های آگاهی متعالی، تفکر انتقادی، هوشیاری، معناسازی، پرسشنامه استاندارد سخت کوشی کارکنان کوباسا (1998) شامل مولفه¬های تعهد، کنترل، مبارزه طلبی و پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی مسلچ (1992) شامل مولفه¬های خستگی عاطفی، شخصیت زدایی، فقدان موفقیت فردی است که به ترتیب آلفای کرونباخ بدست آمده 87/0 و 85/0 و 80/0 می¬باشد و روایی پرسشنامه هاازنوع محتوایی بودکه مورد تایید استاد راهنما قرارگرفت. تکنیک آماری مورد استفاده در این تحقیق، آمار توصیفی و استنباطی و مدل ارزیابی معادلات ساختاری می باشد. تجزیه و تحلیل اطلاعات با کمک نرم افزارهای spss 22 و8 Lisrel انجام شده است. نتایج نشان می¬دهد که بین هوش معنوی و سخت کوشی کارکنان با نقش واسطه¬گری فرسودگی شغلی رابطه معنادار وجود دارد. با توجه به آزمون مدل معادلات ساختاری(ضریب تعیین مسیر) فرسودگی شغلی نقش واسطه¬گری بین هوش معنوی و سخت کوشی کارکنان ایفا می¬کند. از سوی دیگر بین هوش معنوی و سخت کوشی کارکنان رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد و بین هوش معنوی و فرسودگی شغلی، فرسودگی شغلی و سخت کوشی رابطه معکوس وجود دارد.