بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و رفتارهای انحرافی با نقش واسطه گری فلات شغلی کارکنان بهزیستی خراسان شمالی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و رفتارهای انحرافی با نقش واسطه گری فلات شغلی کارکنان می¬باشد. روش پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی و از نظر هدف، کاربردی و به روش مدل یابی معادلات ساختاری مبتنی بر تحلیل مسیر می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان بهزیستی خراسان شمالی را تشکیل می دهند که با استفاده از جدول کوکران و از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 168 نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد ویژگی های شخصیتی(صفات پنج گانه شخصیتی(NEO) (مک کری کاستا) شامل (روان رنجوری، برون گرایی، پذیرش و گشودگی، سازگاری، وظیفه شناسی) و پرسشنامه استاندارد رفتارهای انحرافی کارکنان (بنت و رابینسون) شامل (رفتارهای انحرافی معطوف به سازمان، رفتارهای انحرافی معطوف به فرد) و پرسشنامه استاندارد فلات شغلی (میلیمن) شامل(فلات ساختاری، فلات محتوایی) که به ترتیب آلفای کرونباخ بدست آمده 89/0 و 80/0 و 81/0 می¬باشد. تکنیک آماری مورد استفاده در این تحقیق، آمار توصیفی و استنباطی و مدل ارزیابی معادلات ساختاری می باشد. تجزیه و تحلیل اطلاعات با کمک نرم افزارهای spss22 و Lisrel انجام شده است. نتایج نشان می دهد که بین ویژگی های شخصیتی و رفتارهای انحرافی با نقش واسطه گری فلات شغلی رابطه معنادار وجود دارد. و با توجه به آزمون مدل معادلات ساختاری(ضریب تعیین مسیر) فلات شغلی نقش واسطه گری بین ویژگی های شخصیتی و رفتارهای انحرافی کارکنان ایفا می کند. و از سوی دیگر بین مولفه های ویژگی های شخصیتی(برون گرایی، پذیرش و گشودگی، سازگاری و وظیفه شناسی) و رفتارهای انحرافی کارکنان رابطه منفی و معنادار وجود دارد. ولی بین روان رنجوری و رفتارهای انحرافی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.