بررسی رابطه بین سرمایه گذاری در سرمایه اجتماعی با عملکرد شغلی و رفتار شهروندی با نقش میانجی مربیگری مدیران ( مطالعه موردی اداره کل ورزش وجوانان استان خراسان شمالی)

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سرمایه گذاری سازمانی در سرمایه اجتماعی با عملکرد شغلی و رفتار شهروندی با نقش میانجی مربیگری کارکنان ادره کل ورزش وجوانان استان خراسان شمالی مي¬باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ادره کل ورزش وجوانان در استان خراسان شمالی به تعداد160 نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 113 نفر طبق جدول کرجسی مورگان (1972) انتخاب شده بودند.جهت گردآوری داده‌های از از پرسشنامه برگرفته از تحقیق الینگر و همکاران (2011) با تعداد 36 سوال و براساس طیف لیکرت استفاده شد و پايايي پرسشنامه مزبور897/0 بدست آمد که نشان دهنده اعتبار و پایایی بالای پرسشنامه بود. جهت تجزيه و تحليل فرضيات تحقيق از روش مدل ساختاری به کمک نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج مدل ساختاری نشان داد بین سرمایه گذاری سازمانی در سرمایه اجتماعی با مربیگری کارکنان، عملکرد شغلی و رفتار شهروندی رابطه مثبت و معناداری بدست آمد. از طرفی بین مربیگری کارکنان و عملکرد شغلی رابطه مثبت و معنادار بدست آمد از اینرو طبق نتایج بدست آمده سرمایه اجتماعی با عملکرد شغلی و رفتار شهروندی با نقش میانجی مربیگری کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارد.