بررسی رابطه بین چرخش شغلی و استرس کارکنان باتعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی ( مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی )

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین چرخش شغلی و استرس کارکنان با تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی (مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی) می¬باشد. این پژوهش از نظر هدف جزء پژوهش¬های کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی به تعداد 280 نفر بودند که تعداد 162 نفر بر اساس جدول مورگان به عنوان حجم نمونه به روش نمونه گیری تصادفی طبقه¬ای انتخاب و پرسشنامه های تحقیق در بین آنها توزیع گردید. جهت جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای ومیدانی استفاده شده است. برای اندازه گيری چرخش شغلی از پرسشنامه استاندارد آدومی (2006)، برای اندازه‏گيری استرس شغلی از پرسشنامه محقق ساخته(6 سوال) استاینمتز (1977) و رضایت شغلی از پرسشنامه محقق ساخته (6 سوال) رضایت شغلی مینه سوتا (1996) و برای تعهد سازمانی از پر پرسشنامه محقق ساخته(6 سوال) تعهد سازمانی آلن و می‌یر(1990) استفاده شد. ¬روایی محتوا پرسشنامه توسط اساتید متخصص مورد تایید قرار گرفت.و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از مقدار ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهای چرخش شغلی، استرس شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی به ترتیب 931/0، 937/0، 907/0 و 841/0 محاسبه شد. جهت تجزیه وتحلیل آماری از نرم افزار SPSS نسخه 19 و روش مدل ساختاری با نرم افزار lisrel نسخه 8/8 استفاده گردید. نتایج نشان داد بین چرخش شغلی و استرس کارکنان باتعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد.