بررسی نقش واسط رفتار حرفه ای در رابطه بین ثبات مدیریتی و رهبری فرآیند اداری

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین ثبات مدیریت و رهبری فرایند اداری با نقش واسطه‌ای رفتار حرفه‌ای کارکنان دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی پرداخت. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نوع پژوهش و شیوه اجرا توصیفی - پیمایشی، از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی به تعداد ۱۴۷ نفر که از این تعداد ۱۰۸ نفر طبق جدول کرجسی- مورگان به شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته ثبات مدیریتی، پرسشنامه استاندارد رهبری اصیل آوولیو و همکاران (۲۰۰۶) و اخلاق حرفه‌ای قاسم‌زاده و همکاران (۱۳۹۳) بود که روایی آن‌ها از نوع صوری و محتوایی بود و مورد تائید اساتید حوزه مدیریت و علوم پزشکی استان(درحوزه اداری) قرار گرفت و پایایی آن‌ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب (۸۵/۰)، (۸۷/۰) و (۸۷/۰) برآورد گردید. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS24 و AMOS16 انجام شد. به منظور بررسي فرضيه هاي پژوهش، روابط بين متغيرها و به عبارتي تعميم نتايج به دست آمده از نمونه به جامعه آماري پژوهش، از مدل سازي معادلات ساختاري (SEM) استفاده شد. نتایج نشان داد که بین ثبات مدیریت و رهبری فرایند اداری با نقش واسطه‌ای رفتار حرفه‌ای کارکنان دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی رابطه معنی‌داری وجود دارد. در فرضیه فرعی دوم بین ثبات مدیریت و پردازش متوازن با نقش واسطه‌ای اخلاق حرفه‌ای کارکنان دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی رابطه وجود ندارد و مسیر غیرمستقیم با توجه به مقدار آماره P (۲۵۸/۰) ، معنادار نیست و تأثیر غیرمستقیم ثبات مدیریت بر پردازش متوازن تأیید نمی‌شود. بر طبق روش بوت استرپ، نتیجه گرفته می‌شود که ثبات مدیریت تأثیر غیرمستقیم بر رهبری دارد.