بررسی رابطه مدیریت استعداد با بهبود منابع انسانی و بهره وری نیروی کار در سازمان جهادکشاورزی استان اردبیل

این پژوهش با هدف بررسی رابطه مدیریت استعداد با بهبود منابع انسانی و بهره وری نیروی کار در سازمان جهادکشاورزی استان اردبیل انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی است. از نظر گردآوری داده ها از نوع تحقیق پیمایشی می باشد و از نظر تحلیل داده ها از نوع همبستگی است. حجم نومنه آماری در این پژوهش، براساس فرمول نمونه گیری کوکران 330 نفر از کارکنان سازمان جهادکشاورزی استان اردبیل تعیین گردیده است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد مدیریت استعداد آرمسترانگ(2006)، بهبود منابع انسانی (2010) I-A، بهره وری نیروی کار برنت و تیلور(2013) استفاده شده است که روایی آن توسط اساتید و کارشناسان تایید شده و پایایی آن توسط ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/83، 0/97 و 0/87 تعیین گردیده است. برای تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها از فراوانی، درصد، میانگین، نمودار و برای تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها از آزمون اسمیرنف-کولموگروف و ضریب همبستگی استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین مدیریت استعداد و بهبود منابع انسانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و همچنین بین مدیریت استعداد و بهره وری نیروی کار رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.