طراحی الگوی شفافیت سازمانی در جهت سلامت نظام اداری

این پژوهش به دنبال ارائه الگوی شفافیت سازمانی در جهت سلامت نظام اداری در سازمان¬های دولتی بود. پژوهش حاضر در چارچوب رویکرد کیفی و با استفاده از روش تحلیل مضمون و شبکه مضامین صورت گرفته است. مشارکت¬کنندگان بالقوه اعضای هیئت علمی دانشگاه و کارشناسان خبره مي¬باشند. در این پژوهش با 8 نفر از متخصصان اداری و دانشگاهی با استفاده از شیوه نمونه¬گیری هدفمند و گلوله¬برفی بر مبنای اشباع¬نظر، مصاحبه¬هایی صورت پذیرفت. در بخش کمی تحقیق نیز برای ارزیابی مدل استخراج شده از بخش کیفی با استفاده از روش پیمایشی توصیفی، مدل با استفاده از ابزار پرسشنامه مبتنی بر طیف لیکرت مورد ارزیابی قرار گرفت. جامعه آماری مدیران (مدیر کل یا رئیس سازمان، مدیر حراست و مدیر توسعه منابع) سازمان¬های دولتی در شهر اراک می باشند که تعداد آنها 160 بود. این سازمان¬ها در شش طبقه بانک¬ها، بیمه¬ها، شرکت¬های دولتی، ادارت¬کل، دانشگاه¬ها و مراکز دولتی و دستگاه¬های نظارتی و قضاوتی دسته¬بندی شد. در این بخش، به دليل محدود بودن جامعه و عدم نياز به نمونه¬گيری، کل جامعه مورد سرشماری قرار گرفت. الگوی شفافیت سازمانی در جهت سلامت نظام اداری در قالب 2 مضمون فراگیر، 11 مضمون سازمان¬دهنده و 52 مضمون پایه ارائه گردید. مضامین فراگیر شفافیت سازمانی در جهت سلامت نظام اداری شامل دو مضمون سازمانی و محیطی است. همچنین مضامین پایه مربوط به مضمون سازمان¬دهنده سازمانی شامل: ساختاری، فرهنگی، رفتاری، اهداف سازمان و راهبرهای سازمان است و مضامین پایه مربوط به مضمون سازمان¬دهنده محیطی شامل: حقوقی، سیاسی، اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی و تکنولوژیکی است. در مرحله ارزیابی مدل، نتایج به دست آمده از آزمون t تک نمونه¬ای نشان داد که میانگین شاخص¬های پنج¬گانه از حد وسط میانگین جامعه (3) بالاتر است و آزمون t با سطح معنی¬دار پایین¬تر از 05/0 معنادار است (0001/0 = p.value). بنابراین یافته¬ها نشان داد که الگوی شفافیت سازمانی در جهت سلامت نظام اداری از جامعیت، سادگی و سهولت، صحت، قابلیت کاربردی بودن و از نوآوری لازم برخوردار است. با توجه به یافته¬های پژوهش می¬توان نتیجه گرفت که از این یافته¬ها می¬توان به عنوان الگوی شفافیت سازمانی در جهت سلامت نظام اداری، بهره¬برداری شود.