ارائه و تبیین مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک در نظام بانکی غیر دولتی ایران

هدف اصلی تحقیق حاضر ارائه و تبیین مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک در نظام بانکی غیر دولتی ایران است، با توجه به بررسی¬های انجام گرفته در بخش مرور ادبیات و استفاده از پرسشنامه نیمه ساختاریافته در بین خبرگان که شامل 31 نفر از مدیران ارشد نظام بانکی غیر دولتی بودند ، شاخص¬های مدیریت منابع انسانی الکترونیک در نظام بانکی غیر دولتی ایران شناسایی شدند، سپس با استفاده از روش دلفی فازی و انجام محاسبات شاخص¬های ریسک پذیری،ایجاد ارزش افزوده و هوشمندی منابع حذف و شاخص¬های دیگر مورد تایید قرار گرفتند. با توجه به شاخص¬های تایید شده با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی روابط بین متغیرها مورد بررسی قرار گرفت، بدین منظور پرسشنامه ای متناسب با مولفه های شناسایی شده طراحی و اقدام به توزیع آن در بین نمونه 50 نفری پایلوت با استخراج مجموعه عوامل اولیه، واریانس مقادیر ویژه، چرخش و انتخاب نهایی عامل‌ها روابط بین شاخص ها و مولفه¬ها تعیین شد به طوری که با مشخص شدن عواملی که از نظر آماری بر مبنای بار عاملی اعداد نزدیک تری به یکدیگر دارند به عنوان مولفه های شاخص¬های اصلی تعیین شدند. سپس پرسشنامه نهایی در اختیار جامعه آماری شامل 234 نفر از مدیران و کارشناسان ستادی بانک‌های غیردولتی در کل کشور با سابقه بالای 15 سال و فعال در نظام بانکی غیر دولتی ایران گردید، با توجه به شناسایی و تعیین روابط بین شاخص¬ها و مولفه¬ها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی ومعادلات ساختاری اقدام به تحلیل برازش هر بعد گردید و در انتها مدل مناسب به منظور مدیریت منابع انسانی الکترونیک به دست آمد.در انتها نیز با استفاده از روش “فرآیند تحلیل سلسله مراتبی” اولویت بندی شاخص ها انجام پذیرفت.