بررسی رابطه بین ذهنیت فلسفی مدیران با سلامت سازمانی مدارس متوسطه ناحیه یک ارومیه در سال تحصیلی 89-88

چکيده هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین ذهنیت فلسفی مدیران با سلامت سازمانی در مدارس متوسطه ناحیه یک ارومیه می باشد. روش تحقيقحاضر توصيفي- پيمايشي واز نوع همبستگي است.نمونه آماری پژوهش كليه مديران مدارس مقطع متوسطه ناحیه یک ارومیه در سال تحصيلي 89-88 است،كهدرمجموع برابربا93 مدير می باشد در واقع به علت محدود بودن جامعه از نمونه گیری استفاده نشده و از روش سرشماری استفاده شده است.و برای نمونه معلمان به ازای هر مدیر چهار معلم در نظر گرفته شده است. جهت گردآوري دادههاازدوپرسشنامهاستفادهشد،بدين منوال كهاز پرسشنامه 42 سوالي ذهنیت فلسفی که بر اساس مدل اسمیت(1965) تهیه شده است جهت اندازه گیری ابعادذهنیت فلسفی مدیران بر اساس طیف(پنج درجه ای) لیکرت و همچنین از پرسشنامه 44 سوالی سلامت سازمانی مدارس هوی و تارتر و کاتکمپ(1991) جهت اندازه گیری سلامت سازمانی استفاده شد. جهت تجزيه و تحليل دادها از برخی تکنیکهای آمار توصیفی شامل: ميانگين،انحراف استاندارد،دامنه تغييرات وجداول فراواني ونمودارستونی و در بعداستنباطي ازآزمونهاي ضريب همبستگي پيرسون،آزمون تي مستقل و تحليل واريانس يك راهه (Anova)استفاده شدهاست.نتایج نشان داد که:ذهنیت فلسفی مدیران و ابعاد آن با سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد،مولفه های سلامت سازمانی با ذهنیت فلسفی رابطه مثبت و معنی داری دارند.درنتیجه مدیران با ذهنیت فلسفی بالا نقش زیادی در بالا بردن سلامت سازمانی دارند. واژگانكليدي: ذهنیت فلسفی،جامعیت،تعمق،انعطاف پذیری،سلامت سازمانی