). بررسي رابطه ميان رفتار شهروندي سازماني و عدالت سازماني در صنايع نساجي جمعيت هلال احمر جمهوري اسلامي ايران

رفتار شهروندي سازماني مجموعه رفتارهايي است كه خارج از محدودة رفتارهاي الزامي افراد در محيط محسوب مي¬شود. اما در ايجاد فضاي رواني و اجتماعي مطلوب در محيط كار نقش اساسي و محوري ايفاء مي¬كند. رفتار شهروندي را به عنوان اقدامات مثبت برخي از كاركنان براي بهبود بهره¬وري، همبستگي و انسجام در محيط كاري مي¬دانند كه وراي الزامات سازماني است. در این بین ادراک کارکنان از منصفانه بودن پرداخت¬ها و برابری در رویه‌های سازمانی و هم¬چنین منصفانه بودن رفتارهای بین شخصی در سازمان نقش بسزایی در تشویق و توسعه‌ی رفتارشهروندی سازمانی دارد. هدف از پژوهش حاضر، بررسي رابطه ميان رفتار شهروندي سازماني و عدالت سازماني كاركنان صنايع نساجي جمعيت هلال احمر جمهوري اسلامي ايران مي¬باشد. جامعه آماري اين تحقيق، 180 نفر از كاركنان صنايع نساجي هلال احمر جمهوري اسلامي ايران مي¬باشند، كه 106 نفر به عنوان نمونه انتخاب، و برای جمع¬آوري داده¬ها از پرسشنامه¬هاي استاندارد استفاده شده، و تجزيه و تحليل داده¬ها بوسيله نرم¬افزارهاي SPSS و LISREL انجام شده است. يافته¬ها نشان داده است که رابطه¬ی بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی مثبت و معنی‌دار است. هم¬چنين اين ارتباط مثبت و معني¬دار ميان ابعاد عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني نيز يافت شد.