بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد و سلامت سازمانی در کارکنان ادارات دولتی شهرستان اسفراین

مطالعه حاضر به بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد و سلامت سازمانی در کارکنان ادارات دولتی شهرستان اسفراین می¬پردازد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و روش آن توصیفی – استنباطی است. جامعه آماری پژوهش در برگیرنده کلیه کارکنان شاغل در ادارات دولتی شهرستان اسفراین به تعداد 620 نفر بودند که به کمک روش مورگان – کرجسی تعداد 238 نفر به عنوان حجم نمونه تحقیق به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. براي سنجش عدالت سازماني از پرسشنامة عدالت سازماني (نيهوف و مورمن، ۱۹۹۳) و جهت سنجش تعهد سازماني از پرسشنامة تعهد سازماني (مي ير، آلن و اسميت، ۱۹۹۳ ) و برای سنجش سلامت سازمانی از پرسشنامه محقق که روایی آن از نظر اساتید و کارشناسان ارزیابی و مورد تایید قرار گرفته بود، استفاده گردید. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه¬های عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و سلامت سازمانی به ترتیب به میزان 932/0، 932/0و 928/0 محاسبه شد، که همگی گویای بالا بودن پایایی قابل قبول پرسشنامه¬ها بود. در این تحقیق به دلیل غیرنرمال بودن متغیرهای وابسته تحقیق و سه مولفه بودن از روش رگرسیون خطی جهت بررسی رابطه و معناداری مولفه¬ها استفاده شد. نتایج رگرسیون خطی نشان داد بین تمامی مولفه¬های عدالت با تعهد سازمانی و سلامت رابطه معناداری دیده می¬شود که این معناداری در بین مولفه عاطفی تعهد سازمانی به نسبت مولفه¬های هیجانی و مستمر بیشتر می¬باشد. و از طرفی رابطه تعهد سازمانی خود با عدالت سازمانی به نسبت سلامت سازمانی بیشتر و معنادارتر است.