بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر سرمایه اجتماعی در دانشگاه پیام نور مرکز ساری

امروزه در کنار سرمایه های انسانی، مالی و اقتصادی، سرمایه دیگری به نام سرمایه اجتماعی مورد بهره‌برداری قرار گرفته است. این مفهوم به پیوند‌ها و ارتباطات میان اعضای یک شبکه به عنوان منبع با ارزش اشاره دارد که با خلق هنجار‌ها و اعتماد متقابل موجب تحقق اهداف اعضا مي‌شود با توجه به مراتب فوق، هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیرات سرمایه انسانی بر سرمایه اجتماعی در دانشگاه پیام نور ساری بوده است که در راستای هدف اصلی اهداف فرعی تحقیق شامل بررسسی تاثیرات سرمایه انسانی بر ابعاد سرمایه اجتماعی مشتمل بر اعتماد، بخشش و روحیه داوطلبی، تنوع در معاشرت‌ها و دوستی‌ها، توانایی برقراری ارتباط اجتماعی غیر رسمی، مشارکت بوده است. این تحقیق از نوع کاربردی و روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی بوده است، جامعه آماری این تحقیق را 45 نفر از کارمندان دانشگاه پیام نور ساری تشکیل داد که از آنان بصورت سرشماری جمع آوری اطلاعات شد. ابزار گردآوری داده‌ها دراین تحقیق پرسشنامه استاندارد بوده که داده‌هاي آن با استفاده از روش‌هاي آمار توصیفی جمع آوری شد و برای تقویت بررسی‌هاي توصیفی از آمار تحلیلی و استنباطی (ضریب همبستگی، رگرسیون خطی و ضریب بتا) استفاده شد. یافته‌هاي پژوهش بیانگر تایید فرضیه اصلی تحقیق بوده است، بدین معنا که سرمایه انسانی بر سرمایه اجتماعی تاثیر دارد. همچنین سرمایه انسانی بر دو بعد اعتماد و بخشش و روحیه داوطلبی، تاثیر معناداری داشته است، اما تاثیر سرمایه انسانی بر سه بعد توانایی برقراری رابطه اجتماعی غیررسمی، تنوع در معاشرت‌ها و دوستی‌ها و مشارکت معنی‌دار نبود و بنابراین فرضیات فرعی رد شدند. در پایان پیشنهادهایی برای مدیران سازمان و محققان آتی ارائه گردید.