بررسی تاثیر ثبات مدیریت بروجدان کاری مدیران دبیرستانهای شهرستان اردبیل

بررسی تاثیر ثبات مدیریت بر وجدان‌ کاری روءسای مراکز وواحدهای دانشگاه پیام نور استان اردبیل افشین خسروانی فر 1.کارشناس آموزش دانشگاه پیام نور استان اردبیل ،واحدهیر ودانشجوی ترم آخر کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی چکیده مدیران برای تطبیق خود با محیط و خواسته های سازمان به زمان نیاز دارند تا پس از تسلط بر کار به بهره‌دهی برسند. اگر قبل از بهره‌دهی جا به جا شوند، از یک طرف هزینه هایی که سازمان بر آموزش آنان پرداخته است به هدر می‌رود و از طرف دیگر عزت نفس و امنیت شغلی مدیران تضعیف و یا از بین می‌رود وجدان کاری عبارت است از اصول و قوانین درون زای اخلاقی که رفتار و یا کار صحیح را تقویت می کند یا به تعبیر شورای فرهنگی عمومی کشور: «وجدان کار را می توان وضعیتی دانست که در آن افراد جامعه در مشاغل گوناگون سعی دارند تا کارهای محوله را به بهترین وجه و به طور دقیق و کامل و با رعایت اصول بهینه سازی انجام دهند. (میر سپاسی، ص 39). در این پزوهش وجدان کاری (با مولفه های ادراک مناسب، انگیزش، رضایت شغلی، روابط انسانی مناسب با کارکنان و مسئولان رده بالا و ارزشیابی از عملکرد کارکنان) به وسیله ی پرسشنامه سنجیده می شود. از آنجایی که جامعه نیازمند کارکنان با مسئولیت بالا، دارای قدرت تشخیص خوب و بد و در نهایت با وجدان کاری بالا می باشند، سازمان تنها زمانی قادر خواهد بود به بالاترین بهره وری و کارایی ایده آل خود برسد که در تمام سطوح سازمان خود، دارای کارکنان با وجدان کاری بالا باشد چرا که حتی اگر سازمان خود را به بالاترین سطح تکنولوژی برساند اما فاقد نیروی انسانی با انگیزه کاری مناسب باشد، در دراز مدت با توجه به نقش محـوری نیروی انسانی تحـقق اهداف سازمانـی با مشکلات فـراوان رو به رو خواهد شد. مدیران توانمند همچون نقاشان زبر دست و پیکرترشان هنرمندی هستند که از تن و جان سازمانها پیکری دلپسند، تصویری دلپذیر ابداع می نمایند. پس غلو نخواهد بود اگر بگوییـم مدیران نـقطه آغاز بسیاری از تحولاتی هستند که می توانند دنیای نو ایجاد نمایند. به عبارت دیگر «وجدان کاری» به عنوان یک عامل تعیین کنندۀ حرکت های موثر نه تنها در جهت توسعه اقتصادی و اجتماعی موثر است، بلکه خود یک عامل عمده عدالت اجتماعی است. (میر سپاسی، ماهنامه تدبیر، ص 39). برای تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش با استفاده از آزمون tدو گروهی مستقل به آزمون تک تک فرضیه ها پرداخته شد. این محاسبات پس از جمع آوری اطلاعات پرسشنامه با استفاده از برنامه کامپیوتری (spss) انجام گرفت با توجه به عدم سابقه تحقیق دقیق در این موضوع مهم ودارای اهمیت به نظر پژوهشی اساسی در این مقوله ضروری به نظر میرسید. واژه های کلیدی: ثبات مدیریت،وجدان کاری،روءسای دانشگاه پیام نور،انگیزش