بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگی هافستده و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

چکیده هافستده نوعی طبقه بندی از ابعاد فرهنگ ملی ارائه داد تا بر مبنای انها جوامع را طبقه بندی نماید : فاصله قدرت ، فرد گرایی – جمع گرایی، پرهیز از عدم اطمینان و خرد ورزی - عاطفه ورزی . یکی از دلایل موفقیت سازمانهای بزرگ این است که آنها کارکنانی دارند که فراتر از وظایف رسمی خود تلاش می نمایند ؛ یعنی آنها کارکنانی دارند که رفتار های شهروندی سازمانی را از خود بروز می دهند . هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگی هافستده و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان استانداری چهارمحال و بختیاری می باشد . روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی و از لحاظ زمان مقطعی می باشد . در این پژوهش جامعه اماری متشکل از کارکنان استانداری چهارمحال و بختیاری و فرمانداری ها و بخشداری های تابعه می باشد که جمعا 600 نفر می باشند ، که با استفاده از جدول مورگان 234 نفر به عنوان حجم نمونه آماری انتخاب گردید . روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. داده های مورد نیاز از طریق پرسش نامه جمع اوری گردید .برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده گردید . نتایج این پژوهش حاکی از رابطه ی بین ابعاد فرهنگی هافستده و رفتار شهروندی سازمانی است . از میان ابعاد فرهنگی هافستده فاصله ی قدرت و جمع گرایی رابطه معنا داری با رفتار شهروندی سازمانی داشتند و برای اجتناب از عدم اطمینان و خردورزی – عاطفه ورزی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه ی معنا داری یافت نشد .