بررسی رابطه بین ویژگیهای شغلی با رضایت شغلی کارکنان بانک سپه آذربایجانشرقی شعب تبریز

اين تحقيق با هدف بررسي رابطه ي بين ويژگي‌هاي شغلي با رضايت شغلي كاركنان بانک سپه استان آذربايجان شرقي(شعب شهرستان تبريز) انجام گرفته است. تحقيق حاضر از نوع توصيفي- تحليلي است. جامعه آماري اين تحقيق را كاركنان شاغل در 50 شعبه تشكيل مي‌دهند كه براساس نمونه‌گيري طبقه‌بندي تصادفي،تعداد 217 نفر از كاركنان به عنوان نمونه انتخاب شدند.روايي پرسش‌نامه ها توسط متخصصان موضوعي تاييد شد. پايايي سوال‌هاي تحقيق نيز با آماره آلفاي كرونباخ سنجيده شده است كه نتايج آن حاكي از قابليت اعتماد بالاي اين سوال‌ها براي سنجش متغيرهاي تحقيق است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS استفاده شده است. در این پژوهش2 فرضيه اصلي و 5 فرضيه فرعي به بوته آزمایش گذاشته شد که نتایج تحقیقات بيانگر‌ این است که متغیر ويژگي هاي شغلي با رضايت شغلی و مولفه هاي متغير ويژگي هاي شغلي اعم از تنوع مهارتي با رضايت شغلی، اهميت شغل با رضايت شغلی، استقلال شغل با رضايت شغلی، بازخورد شغل با رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان آذربايجان شرقي (شعب شهرستان تبريز) رابطه ي معکوس و معناداری دارد. ميان يک ويژگي شغلي به نام هويت شغلي و رضايت شغلي رابطه معني داري مشاهده نشد. همچنين بين ميزان ارتباط هريک از مولفه هاي ويژگي هاي شغلي با رضايت شغلي کارکنان بانک سپه استان آذربايجان شرقي (شعب شهرستان تبريز) تفاوت معني داري وجود دارد.