بکارگيری مدل مديريت دانش سازمانی در راستای مديريت موثر منابع سازمانی استراتژيک

در اين پژوهش با توجه به موضوع تحقيق، با مطالعه و بررسی تحقيقات مختلف، از بين تعدادی از عوامل اصلی مدل های مديريت دانش سازمانی نه عامل مشترک به عنوان متغيرهای مستقل انتخاب گرديده و تاثير آنها برروی مديريت منابع سازمانی استراتژيک به عنوان متغير وابسته تحقيق بررسی شده است. پس از تعيين و تاييد شاخص های مرتبط با متغيرهای مستقل و وابسته توسط خبرگان، پرسشنامه تهيه شده در نمونه آماری توزيع گرديد. با انجام تحليل آماری بر روی داده های جمع آوری شده، مشخص گرديد هنگامی که رابطه بين متغيرهای مستقل و وابسته به صورت تک تک و بدون تعامل و ارتباط عوامل با يکديگر مورد بررسی قرار می گيرد، تمامی نه عامل مدل مديريت دانش سازمانی تاثير مثبتی بر روی مديريت منابع سازمانی استراتژيک دارند، اما هنگامی که تعامل و ارتباط عوامل مدل مديريت دانش سازمانی با يکديگر و تاثير همزمان متغيرهای مستقل بر متغير وابسته مورد بررسی قرار می گيرد، تنها دو عامل استراتژی های مديريت دانش و برنامه ريزی دانش رابطه معنادار و مثبتی با مديريت منابع سازمانی استراتژيک دارند. واژه های کليدی: مديريت دانش، مدل مديريت دانش سازمانی، مديريت منابع سازمانی استراتژيک