بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با گرایش کارآفرینانه در سازمان¬های فرهنگی(مورد مطالعه:کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان، وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری، شهر اصفهان)

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با گرایش کارآفرینانه سازمانی از دیدگاه کارشناسان و مدیران سازمان¬های فرهنگی کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان، اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی و سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری شهر اصفهان است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان و مدیران شاغل در سازمان¬های فرهنگی به تعداد 250 نفر بوده است. که مطابق با جدول مورگان تعداد نمونه 150 پرسشنامه جمع‌آوری شده است. روش نمونه¬گیری از نوع تصادفی ساده بوده و پایایی پرسشنامه بوسیله آلفای کرونباخ محاسبه و آلفای همه ¬ی متغیرها بزرگتر از 7/0 و قابل قبول بوده و نیز روایی پرسشنامه توسط استادان و کارشناسان پژوهش تأیید شده است. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی مدل دنیسون و پرسشنامه گرایش کارآفرینانه مدل لامپکین و دس بوده است. جهت تجزیه و تحلیل فرضیه¬ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد بین فرهنگ سازمانی و گرایش کارآفرینی به ترتیب ریسک¬پذیری با ضریب همبستگی 22/0، نوآوری 14/0، پیشگامی 17/0، رویکرد تهاجمی 24/0 و استقلال‌طلبی با ضریب همبستگی 21/0 رابطه معنادار و مثبتی وجود داشته است.