بررسی رابطه تفکر کارآفرینی و توانمندسازی کارکنان با عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان غربی)

امروزه سازمانها برای مقابله با تغییرات محیطی که شتابان در حرکت است، نیازمند نیروی انسانی با اندیشه خلاق و توانمند در عملکرد می باشند. برای این امر سازمانها باید به این نیروی مؤثر بهاء بدهند تا بتواند در پیشرفت و تعالی سازمانهایشان اثرگذار باشند. لذا پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه تفکر کارآفرینی و توانمندسازی کارکنان با عملکرد کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان غربی انجام گرفته است. این تحقیق بر مبنای هدف کاربردی، از نظر ماهیت توصیفی و روش جمع آوری داده ها بصورت میدانی و کتابخانه ای بوده و به لحاظ روش تحلیل داده ها از مطالعات همبستگی می باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان غربی به تعداد 738 نفر می باشد که تعداد 155 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده متناسب، انتخاب شده و مورد مطالعه قرار گرفته است. داده های تحقیق با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع آوری شده که در نهایت تعداد 170 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. پرسشنامه مورد نظر متشکل از سه پرسشنامه تفکر کارآفرینی محقق ساخته و پرسشنامه توانمندسازی کارکنان و پرسشنامه عملکرد شغلی استاندارد می باشد. که نهایتاً یک پرسشنامه 48 سوالی طراحی شد. البته برای اطمینان از روایی و پایایی پرسشنامه ضریب آلفای کرونباخ هر سه پرسشنامه بصورت جداگانه در یک گروه آزمایشی 30 نفری مورد ارزیابی قرار گرفت و مقدار آن برای پرسشنامه تفکر کارآفرینی 956/0 و پرسشنامه توانمندسازی 959/0 و برای پرسشنامه عملکرد شغلی 969/0 برآورد شد. جهت تحلیل داده ها از روشهای آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چند متغیری استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیه ها نشان از تأیید آنها با ضریب اطمینان 99% را دارد. همچنین یافته های تحقیق نشان می دهد، بین تفکر کارآفرینی و هر یک از مؤلفه های تفکر کارآفرینی (توفیق طلبی، استقلال طلبی، خلاقیت، مخاطره پذیری و مرکز کنترل درونی) با عملکرد شغلی کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد. همچنین بین توانمندسازی و ابعاد توانمندسازی روانشناختی (خود اثربخشی، خودمختاری، مؤثر بودن، معنی دار بودن و اعتماد) با عملکرد شغلی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد. بطوری که متغیر تفکر کارآفرینی با ضریب همبستگی 927/0 و متغیر توانمندسازی با ضریب همبستگی 923/0 رابطه شدید، مستقیم و معنی داری با عملکرد شغلی کارکنان را نشان می دهند. واژگان کلیدی: تفکر کارآفرینی، توانمندسازی، عملکرد شغلی