شناسایی و تجزیه و تحلیل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تجزیه و تحلیل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان و کارشناسان سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس بوده که از میان آنان 250 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیده اند. روش تحقیق این پژوهش، توصیفی- پیمایشی و از جنبه هدف تحقيق از نوع تحقيقات کاربردي می باشد. از ابزار پرسشنامه نیز جهت گردآوری اطلاعات استفاده شده است. بر مبنای پژوهش های صورت گرفته در حوزه بهره وری نیروی انسانی و همچنین نظرات متخصصین و اساتید مریوطه و نیز متناسب با سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، 28 مولفه به عنوان مولفه های موثر یر بهره وری نیروی انسانی سازمان شناسایی گردیدند؛ سپس این 28 مولفه در قالب عوامل پنجگانه دسته بندی شدند. به منظور اثبات فروض پژوهش از تکنیک آماری ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردیده است و همینطور جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی در نرم افزار SPSS استفاده شده است. بر اساس یافته های این پژوهش: 1. عامل ساختاری/ مدیریتی 2. عامل مربوط به شغل 3. عامل فیزیکی محیط کار 4. عامل توانایی فردی 5. عامل اقتصادی، بر بهره وری نیروی انسانی سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس موثرند. و رابطه معنی داری بین عوامل مذکور و بهره وری نیروی انسانی سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس وجود دارد. و نیز بر مبنای تجزیه و تحلیل های صورت گرفته عامل مربوط به شغل، عامل ساختاری/ مدیریتی، عامل توانایی فردی، عامل اقتصادی و عامل فیزیکی به ترتیب بیشترین تاثیر را بر بهره وری نیروی انسانی سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس داشته اند. و نیز پس از اثبات معناداری روابط میان تمامی متغیرهای مستقل پژوهش و متغیر وابسته، از طریق آزمون ناپارامتریک کندال w به رتبه بندی هریک از مولفه های عوامل موثر تعیین گردید.