بررسی تاثیرخصوصی سازی بررضایت شغلی کارکنان شرکت مخابرات (مطالعه موردی استان کرمان)

چكيده یکی از اصول اقتصاد پویاوهمچنین از پیش فاکتورهای توسعه اقتصادی کشورهای پیشرفته دنیا "خصوصی سازی"است.خصوصی سازی فرایند سپردن اولویتها به دست مکانیزم بازارو بازارگرا کردن آنهاست وطیف گسترده ای راشامل می شود که یک سوی آن خصوصی سازی کامل وسوی دیگرتجدید ساختار بنگاههای تحت مالکیت دولت است . هدف اصلی این تحقیق،بررسي تاثير خصوصي سازي بررضايت شغلی كاركنان شركت مخابرات (مطالعه موردي استان كرمان)است.جامعه آماري اين پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت مخابرات استان کرمان، که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی متناسب باحجم جامعه و از طریق فرمول کوکران 262 نفرانتخاب شده است.ابزار جمع آوري داده های اين پژوهش شامل دو پرسشنامه خصوصی سازی ورضایت شغلی مي باشد ،كه روايي و پايايي پرسشنامه خصوصی سازی به ترتيب 78/0صدم و97/0صدم و روايي و پاياييپرسشنامه رضایت شغلی 76/0 صدم و94/0 صدممحاسبه گرديد.به منظور توصيف و تجزيه و تحليل داده ها ی جمع آوري شده از طريق پرسشنامه ها،از انواع جدولهاي توزيع فراواني،انواع نمودارها،ميانه و ميانگين آزمون استقلال كاي دو دو متغیره استفاده شده كه تمامي تحليلهاي آماري نيز به وسيله كامپيوتر و نرم افزار Spssانجام گرفته است.نتایج نشان دادکه: با افزايش نمراتخصوصي سازي كه شامل مولفه هاي(فرهنگی،نهادی،ساختاری،مدیریتی واجرایی)مي باشد.نمرات رضايت شغلی كاركنان افزايش يافت، كه نشان دهنده وجود رابطه مستقيم ومعنا داربین اين دو متغيير است.همانطور كه نتايج تحقيق نشان مي دهد بین خصوصی سازی ومولفه های رضایت شغلی (حقوق ودستمزد،ترفیعات، رابطه همکاران ،سبک سرپرستی و ماهیت کار)درشرکت مخابرات استان کرمان رابطه معناداری وجود دارد ،به اين صورت كه هرچه ميزان خصوصی سازی افزايش يابد ميزانرضایت شغلی نیزافزايش پيدا مي كندلذا به مدیران پیشنهاد می شود که جهت افزایش رضایت شغلی کارکنان شرکت خود تمهیدات لازم رابرای خصوصی سازی کامل دراین سازمان فراهم نمایند . واژگان كليدي:خصوصی سازی،رضایت ،رضایت شغلی