مقایسه فرهنگ سازمانی کارآفرینانه در پارک های علم و فناوری استان تهران

امروزه پارک¬های علم و فناوری یکی از مهمترین عوامل در توسعه¬ و جذب کارآفرینی و کارآفرینان و به دنبال آن جذب فارغ¬التحصیلان دانشگاهی دارای ایده¬های نو و جدید، هستند. پژوهش حاضر به مقایسه-ی فرهنگ سازمانی کارآفرینانه در پارک¬های علم و فناوری استان تهران، پرداخته است که هدف اصلی این پژوهش است. سؤال اصلی این است که: آیا از لحاظ فرهنگ سازمانی کارآفرینانه، در دو گروه پارک های علم وفناوری موفق و ناموفق استان تهران، اختلاف معناداری وجود دارد یا نه؟ برای انجام عمل مقایسه در این پژوهش از مدل فرهنگ سازمانی کارآفرینانه¬ی مک¬گوایر استفاده شده است که شامل مؤلفه¬هایی چون: نوآوری خلاق، همکاری، ریسک¬پذیری سازمانی، ارتباطات باز، تحمل استعدادهای خلاق و انتقادپذیری، است و فرضیه¬های پژوهش براساس این مؤلفه¬ها، تعیین شده¬اند. جامعه¬ی آماری شامل کارکنان بخش ستادی پارک¬های علم و فناوری استان تهران و همچنين شرکت¬های مستقر در پارک های علم و فناوری استان تهران بودند و حجم نمونه نیز 164 نفر است. روش تحقیق از نوع علّی- مقایسه¬ای بوده است و اطلاعات این پژوهش از طریق پرسشنامه¬ جمع¬آوری شده است. تحلیل داده¬ها بوسیله¬ی نرم-افزار SPSS16 صورت گرفت و در این راستا از آزمون t دو گروه مستقل استفاده شده است. یافته¬ها نشان¬دهنده¬ی آن است که از لحاظ متغیرهای نوآوری خلاق، همکاری، تحمل استعدادهای خلاق و انتقادپذیری بین دو گروه پارک¬های علم وفناوری موفق و ناموفق استان تهران، اختلاف معناداری وجود دارد و از لحاظ دو متغیر دیگر یعنی ارتباطات باز و ریسک¬پذیری سازمانی، بین دو گروه پارک¬های علم و فناوری موفق و ناموفق، اختلاف معناداری وجود ندارد. بنابراین، فرضیه¬های سوم و چهارم این پژوهش رد شدند. بطور کلی براساس یافته¬ها، پارک¬های علم و فناوری موفق استان تهران نسبت به پارک¬های علم و فناوری ناموفق، از لحاظ فرهنگ سازمانی کارآفرینانه در وضعیت بهتر و مناسب¬تری قرار دارند. نتایج این پژوهش می¬تواند بعنوان عاملی برای تحریک توسعه¬ی فرهنگ کارآفرینی در پارک¬های علم و فناوری باشد. کلید واژه پارک علم و فناوری، کارآفرینی، فرهنگ سازمانی، فرهنگ سازمانی کارآفرینانه، پارک¬های علم و فناوری استان تهران.