بررسی رابطه بین هویت سازمانی با تعهد سازمانی در بین مدرسان مراکز تربیت معلم

هدف از انجام اين پژوهش، تعيين رابطه¬ي بين هویت سازمانی با تعهد سازمانی در بین مدرسان مراکز تربیت معلم استان های اصفهان و چهارمحال و بختیاری بوده است. جامعه ي آماري پژوهش حاضر كليه ي مدرسان مراکز تربیت معلم این دو استان بود كه در سال 1387 مشغول به تدریس بودند و از اين تعداد 60 نفر به روش نمونه گیری طبقه بندی متناسب با حجم انتخاب شدند. روش تحقيق، توصيفي از نوع همبستگی بوده است. براي جمع آوري اطلاعات پژوهش، از پرسشنامه هاي هویت سازمانی چنی(1982) و تعهد سازماني آلن و ماير(1991) استفاده شده است. داده هاي حاصل با استفاده از روش هاي آماري تحليل مانواي تك گروهي و تحليل رگرسيون چندگانه، مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. در نهايت نتايج ذيل به دست آمد: - 83 درصد تغیرات و واریانس نمرات مربوط به تعهد سازمانی به وسیله ترکیبی از متغیرهای پیش بین یعنی شباهت، عضویت و وفاداری قابل توضیح و تبین می باشد. در معادله رگرسيون همزمان ، هر سه متغیر با ضرایب استاندارد بتا 135. برای مولفه عضویت، 386. برای مولفه وفاداری و 571. برای مولفه شباهت داراي توان پيش بين معناداري براي تعهد سازمانی هستند. - 22 درصد تغیرات و واریانس نمرات مربوط به تعهد عاطفی به وسیله ترکیبی از متغیرهای پیش بین یعنی شباهت، عضویت و وفاداری قابل توضیح و تبین می باشد. در معادله رگرسيون همزمان، متغیر شباهت با ضریب استاندارد بتا 44. داراي توان پيش بين معناداري براي تعهد عاطفی بوده است. - 45 درصد تغیرات و واریانس نمرات مربوط به تعهد هنجاری به وسیله ترکیبی از متغیرهای پیش بین یعنی شباهت، عضویت و وفاداری قابل توضیح و تبین می باشد. در معادله رگرسيون همزمان، متغیر شباهت با ضریب استاندارد بتا 74. داراي توان پيش بين معناداري براي تعهد هنجاری بوده است. - 98درصد تغیرات و واریانس نمرات مربوط به تعهد پایدار به وسیله ترکیبی از متغیرهای پیش بین یعنی شباهت، عضویت و وفاداری قابل توضیح و تبین می باشد. در معادله رگرسيون همزمان، متغیر وفاداری با ضریب استاندارد بتا 96. داراي توان پيش بين معناداري براي تعهد پایدار بوده است. - بین میزان هویت سازمانی و تعهد سازمانی در بین مدرسین مراکز تربیت معلم اصفهان و چهارمحال و بختیاری با توجه به متغیر جنسیت و استان محل خدمت تفاوت معنادار وجود ندارد (05/0α<). اما بين گروه های سه گانه سابقه و سن ، در متغيرهای هویت سازمانی و تعهد سازمانی تفاوت معنادار وجود دارد(05/0α<). در پايان نيز با توجه به يافته هاي حاصل و بحث و نتیجه گیری انجام شده پيشنهاداتي براي مديران مراکز و محققان بعدي ارائه گرديد.