بررسی عوامل موثر بر دلبستگی کاری در سازمان های دولتی ایران

دلبستگی کاری در دو دهه اخیر توجه بسیاری از محققان و مدیران سازمان‌ها را به خود جلب کرده است. در این پژوهش عوامل مؤثر بر دلبستگی کاری در سازمان‌های دولتی بر اساس مدل تقاضا-منابع شغلی باکر و دیمروتی (2008) مورد بررسی قرارگرفت. فرهنگ کار به عنوان بستر منابع شغلی و توانمندسازی روان¬شناختی و مهارت به عنوان منابع فردی متغیرهای مستقل پژوهش درنظر گرفته شدند. این پژوهش به‌صورت توصیفی و پیمایشی از نوع مقطعی انجام‌شده است. نمونه آماری تحقیق شامل 395 نفر از چهار سازمان دولتی مشهد است که به‌صورت تصادفی انتخاب شد. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها، روش‌های آمار توصیفی برای بررسی داده‌های جمعیت شناختی و برای آزمون فرضیه‌ها و پاسخ به سؤالات، روش‌های آمار استنباطی ازجمله ضریب همبستگی پیرسون، آزمون T نمونه‌های مستقل ، آزمون تحلیل واریانس یک‌طرفه و همچنین آزمون رگرسیون چند متغیری با استفاده از نرم‌افزار SPSS انجام گرفت. ضریب همبستگی پیرسون به‌منظور تعیین رابطه بین متغیر دلبستگی کاری (متغیر وابسته) با متغیرهای مستقل (فرهنگ کار، توانمندسازی روان‌شناختی و مهارت) انجام شد. نتایج این آزمون نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین متغیر وابسته و متغیرهای مستقل وجود دارد. در گام بعد آزمون رگرسیون استاندارد به‌منظور میزان تبیین و پیش¬بینی هر یک از متغیرهای مستقل بر دلبستگی کاری بکار گرفته شد. نتایج این آزمون نشان داد که متغیرهای مستقل روی هم رفته 4/41 درصد از واریانس متغیر دلبستگی کاری را پیش‌بینی کردند. متغیر مهارت در بین سایر متغیرهای مستقل به‌صورت جداگانه حدود 37 درصد از واریانس متغیر دلبستگی کاری را پیش‌بینی کرد و به‌عنوان مؤثرترین عامل شناخته شد. همچنین توانمندسازی روانشناختی و فرهنگ کار هر یک به طور جداگانه به ترتیب حدود 20 و 27 درصد از واریانس دلبستگی کاری را پیش¬بینی کردند.