مقطع : کارشناسی
دانشگاه : دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
تاریخ دفاع : 1378/04/15
اساتید راهنما : دکتر علی رمضانی
اساتید مشاور :
اساتید داور :
مشاهده سایر پایان نامه های اردشیر بذرکار
حركت فزاينده بسوي مشاركت دلايل مستدل و متعدد دارد. جهاني شدن و افزايش رقابت جهاني، رشد و گسترش روز افزون اطلاعات، اهميت يافتن بيش از حد مشتري و قرار گرفتن وي به منزله كارفرما، از جمله عوامل فرا سازماني حركت بسوي مشاركت است. از طرفي بسياري از مشكلات كاركنان در درون سازمان ها ناشي از احساس عدم مشاركت آنها در تصميم گيري هاي سازماني است. وقتي انسان ها به عنوان منابع سرمايه انساني پذيرفته شوند و به نيرو و توانايي آنان اذعان شود و احترام گذاشته شود، خود را در موقعيت تازه مي يابند. شريك شدن همه عوامل يك سازمان در سطوح مختلف تصميم گيري حس رضايتمندي را در كاركنان ايجاد مي كند كه يكي از نتيجه هاي مستقيم اين حس، رضايتمندي مراجعان و افرادي است كه با سازمان در تعامل و ارتباط هستند.