تاثیر بلوغ سازمانی بر سرآمدی و تعالی سازمان

هدف این پژوهش تحلیل تأثیر بلوغ در سازمان بر تعالی سازمانی یکی از مراکز آموزشی و نظامی ارتش می-باشد. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر مسئله پژوهش و گردآوري داده¬ها توصيفي- پيمايشي و از نوع همبستگي است. با توجه به اينکه هدف اين پژوهش تحلیل تأثیر بلوغ در سازمان بر تعالی سازمانی است، کارکنان یکی از مراکز آموزشی و نظامی ارتش جامعه آماري اين پژوهش را تشکيل مي¬دهند. به منظور جمع‌آوري داده‌ها و همچنین تجزيه و تحليل آن‌ها از پرسشنامه¬ محقق ساخته ای استفاده گردید. در اين پژوهش براي بررسي روايي پرسشنامه از روايي صوري استفاده شد. همچنین به منظور تعيين پايايي آزمون از روش آلفاي کرونباخ استفاده شد كه مقدار آن براي کل پرسشنامه 89/0 بدست آمد.برای آزمون فرضيه¬ها از مدل معادلات ساختاري استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که سطوح مختلف بلوغ در سازمان بر تعالی سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین هر یک از اجزای مدل بلوغ (بلوغ فردی، فرآیندی، سازمانی) با تعالی سازمانی در این مرکز تأثیر معنادار و مثبتی داشته است. در نهایت تفاوت میانگین هر یک از سازه‌ها با توجه به متغیرهای جمعیت شناختی مختلف مورد بررسی قرار گرفت و تفاوت معناداری بین افراد با سوابق کاری مختلف مشاهده شد.