بررسی عوامل موثر بر توسعه راهبردی سرمایه انسانی در راستای ارتقای بهره وری سازمان منطقه آزاد تجاری- صنعتی چابهار

سرمایه انسانی یکی از مهمترین و ارزشمندترین منابع سازمان برای ارتقای بهره وری می باشد، عوامل متعددی بر توسعه سرمایه انسانی موثرند که با شناسایی مهمترین عوامل می توان به توسعه بهتر و سریعتر این سرمایه ارزشمند سازمانی دست یافت. که توجه به توسعه سرمایه انسانی باعث رشد و ارتقای بهره وری سازمان شده ودر نهایت نیل به اهداف سازمان می شود. که هدف این پژوهش شناسایی عوامل موثر بر توسعه راهبردی سرمایه انسانی در راستای ارتقای بهره وری سازمان منطقه آزاد تجاری- صنعتی چابهار می باشد. این پژوهش بر حسب هدف از نوع کاربردی و براساس شیوه گردآوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران، سرپرستان وکارشناسان سازمان منطقه آزاد تجاری- صنعتی چابهار در سال 1393 که برابر 194 نفر بود، که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 125 نفر انتخاب شد، و از روش نمونه گیری طبقه ای به شکل متناسب استفاده شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشتانه محقق ساخته بود که روایی و پایایی آن اندازه گیری و مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار spss و روش های آماری توصیفی وجداول، نمودارها و همچنین جهت آزمون فرضیه ها از رگرسیون چندگانه و ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. عوامل موثربر توسعه راهبردی سرمایه انسانی در راستای ارتقای بهره وری سازمان شامل ابعاد ساختاری، رفتاری و محیطی بودند که همه با بهره وری رابطه معنی داری داشتند و بعد ساختاری بیشترین تاثیر بر ارتقای بهره وری سازمان داشت. بنابراین سبک رهبری از بعد ساختاری، عوامل سیاسی-قانونی از بعد محیطی و فرهنگ سازمانی از بعد رفتاری بیشترین تاثیر برارتقای بهره وری سازمان داشتند. با توجه به نتایج در می یابیم که بطور کلی مدیریت عالی سازمان برای توسعه راهبردی سرمایه انسانی در راستای ارتقای بهره وری سازمان باید به سبک رهبری، فرهنگ سازمانی، آموزش و انگیزش کارکنان به عنوان عوامل درون سازمانی و عوامل سیاسی- قانونی و عوامل اقتصادی به عنوان عوامل برون سازمانی توجه ویژه ای نماید. کلمات کلیدی: سرمایه انسانی، عوامل ساختاری، عوامل رفتاری، عوامل محیطی، بهره وری، منطقه آزاد چابهار