ایجاد بانک ارزشی، مطمئن، توانمند، سودآور و مجهز به ابزارهای نوین جهت رقابت با سایر بانکها، و در پی آن دستیابی به عملکرد اثربخش مستلزم برخورداری از نیروی انسانی توانمند است. بنابراین یکی از اهداف اصلی بانکها جستجوی الگویی مناسب است تا بتوانند براساس آن، مجموعه ای از افراد را با توجه به شایستگیهای مورد نیاز، برگزینند. براین اساس، اهداف پژوهش ارائه الگویی مبتنی بر معیارهای اساسی جهت گزینش کارکنان کارآمد در بانک انصار و برآورد عملکرد براساس معیارهای منتخب در نظر گرفته شد. لذا پژوهش بلحاظ هدف کاربردی و برحسب نحوه‌ی گردآوری داده‌ها از نوع توصیفی است. جهت تحقق اهداف پژوهش، ابتدا مطالعات کتابخانه ای صورت گرفت و براساس آن 90 معیار گزینش کارکنان شناسایی شد؛ دوم، معیارها با بهره گیری از رویکرد مفهوم سازی بنیادی در 7 طبقه اصلی قرار گرفتند؛ سوم، به کمک روش دلفی فازی و تحلیل دادههای حاصل از مطالعات میدانی (پرسشنامه) 67 معیار بعنوان معیارهای اساسی تعیین و در نهایت الگوی معیارهای اساسی ارائه گردید. سپس به روش تحلیل رگرسیون، تأثیر معیارهای اساسی بر عملکرد مورد بررسی قرار گرفت و نتایج نشان داد بیش از 50 درصد عملکرد بانک به این معیارها بستگی دارد و مابقی تحت تأثیر عوامل دیگری است.
کلید واژگان :گزینش کارکنان؛ معیارهای اساسی؛ رویکرد مفهوم سازی بنیادی- دلفی فازی؛ بانک انصار
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک