نظرخواهی

باسلام

با توجه به دو رویکرد زیر و توجه به شرایط کشور ما، به نظر شما مدیریت در کشور ما باید چگونه باشد؟

با مطالعه سیر نظریه های سازمان و مدیریت از کلاسیک ، مدرن و فرا مدرن، از یک سو به نظر می رسد که وجوه اشتراک زیادی در مدیریت و سازمان ها وجود دارد و بدیهی است که این اشتراکات سبب فراگیر شدن بکارگیری استراتژی های موفق در مدیریت و سازمانها می شود ، بعبارتی تقلید از الگوهای موفق، مقابله با محدودیت های زمانی و مکانی و اطلاعاتی و صرفه جویی در منابع مادی و غیر مادی را برای سازمان ها و مدیران به ارمغان

می آورد. از سویی دیگر ،مدل‌ها و الگوهای مدیریتی متناسب با شرایط و اقتضائات هر کشور و ملتی تدوین می‌گردند و لزوماً یک الگوی موفق در یک جامعه برای جامعه‌ی دیگری که از مبانی و اصول فرهنگی متفاوتی برخوردار است، کارآیی ندارد. نتایج مطالعه‌ی 10 ساله‌ی «رونی لسم(Ronnie Lessem)»، دانشمند مدیریت روی مبانی فرهنگی مدیریت در مناطق مختلف جهان مستند علمی مناسبی برای تحلیل این موضوع می‌باشد. این دانشمند، مدیریت در جهان را به 4 بخش تقسیم کرده است و برای هر بخش یک ویژگی خاص و متمایز برشمرده است که مدیریت و سازمان را در ان بخش تحت پوشش قرار می دهد:

ژاپن(مشارکت)

اروپا(شایستگی)

خاورمیانه و آفریقا(متافیزیک)

آمریکا(حس برتری جویی مطلق)

این دانشمند تئوری‌های مدیریت را به میوه‌های درختی تشبیه می‌نماید که در بستر خاک هر کشور (که در واقع بیانگر فرهنگ آن کشور می‌باشد) و متأثر از املاح موجود در آن خاک رشد و نمو نموده و ثمرات خود را در قالب تئوری‌ها، رویکردها و ابزارهای مدیریتی در اختیار توسعه و پیشرفت جامعه قرار می‌دهد. در جوامعی مانند خاورمیانه و آفریقا که مباحث متافیزیکی جزءِ جدایی ناپذیر خاک و فرهنگ این کشورها و ملت‌ها است، لزوماً تئوری‌های مدیریتی ژاپنی، غربی و اروپای شمالی امکان رشد و نمو و ثمردهی نخواهند داشت. واقعیّت امر این است که متافیزیک چه در جنبه‌ی مثبت آن (یعنی اعتقاد به ادیان الهی) و چه در جنبه‌ی منفی آن (اعتقاد به مسایل خرافی) جزیی جدایی ناپذیر از فرهنگ و خاک کشورهای خاورمیانه و آفریقایی و برخی مناطق دیگر جهان است. رویکردهای مدیریتی در این مناطق متأثر از متافیزیک بوده و تلاش برای جداکردن آن به منزله‌ی تلاش برای تعویض کل خاک یا فرهنگ این مناطق می‌باشد. دین و اعتقاد دینی جزیی کلیدی و تاریخی از فرهنگ ایرانی است و در این میان ویژگی‌های منحصر به فرد دین اسلام و مذهب تشیع در میان سایر ادیان، برجستگی و تمایز ویژه‌ای را برای ایران فراهم نموده است. ناکامی تحصیل‌کرده‌های خارج رفته و یا حتی تحصیل‌کرده‌های داخلی مبتنی بر متون علمی ترجمه‌ی شده از منابع غربی برای پیاده سازی بسیاری از الگوهای مدیریتی غربی در ایران در دوره‌های قبل از انقلاب اسلامی و حتی مقاطعی بعد از آن، در چارچوب این تحلیل قابل توجیه می‌باشد. عدم توجه به مبانی و تفاوت‌های بنیادین در این بخش چالش اساسی ایجاد می‌نماید. عدم شناخت درست و کامل رویکردها و ابزارهای مدیریتی رایج در یک کشور توسط کشور دیگر می‌باشد. بنابراین اگرچه در ظاهر تلاش می‌شده است که همان رویکرد یا تکنیک مدیریتی وارد کشور شود، اما در واقعیّت، طرح ناقص و ناکارآمدی از آن به مرحله‌ی اجرا درآمده است.باتشکر(arshina655565@yahoo.com)