فلسفه وجودی سازمان، متکی به حیات انسان است. انسان ها در کالبد سازمان‌ها روح می‌دمند، آن را به حرکت در‌می‌آوردند و اداره می‌کنند. حصول اطمینان از تعهد و تناسب سازمانی آنها یکی از بهترین روشهای جذب و نگهداری کارکنان با استعداد و همچنین کسب عملکرد بهتر برای سازمان است. این پژوهش درصدد بررسی اثر تعدیلی تناسب فرد- سازمان بر رابطه میان تعهد سازمانی و تمایل به ترک و جابجایی شغل است. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و براساس نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی-پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز تشکیل می‌دهند. نمونه آماری شامل 126 نفر از کارکنان است که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی برای آزمون فرضیات تحقیق انتخاب شده‌اند. داده‌های مطالعه با استفاده از پرسش‌نامه استاندارد جمع‌آوری شده و با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری و رویکرد کمترین مربعات جزئی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج به دست آمده از انجام تحقیق بیانگر اثر تعدیلی تناسب فرد- سازمان بر رابطه میان تعهد سازمانی و تمایل به ترک و جابجایی شغل است.
کلید واژگان :تعهد سازمانی؛ تمایل به ترک و جابجایی شغل؛ تناسب فرد-سازمان؛ رویکرد کمترین مربعات جزیی
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک