یکی از عناصر عمده در مدیریت، برنامه ریزی است. برنامه ریزی شالوده عناصر مدیریتی و فرایندی است که سازمان ها در قالب آن همه فعالیت ها و کوشش های خود را در مورد اهداف مورد نظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب و ادغام کرده و هدف از اجرای آن دستیابی به نتایج سازمانی است. هدف از انجام این تحقیق بررسی ضرورت توسعه برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی و رابطه آن با تعهد سازمانی بوده است. جامعه ی آماری تحقیق حاضر 109 نفر از مدیران ستادی فرماندهی انتظامی استان مازندران می باشند که نمونه آماری برحسب فرمول کوکران، 85 نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند . ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر (1990) تهیه شده است. برای سنجش پایایی پرسشنامه از روش همسانی درونی ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب آلفای به دست آمده برای برنامه ریزی راهبردی 0.97و برای تعهد سازمانی 0.36 مورد سنجش و تایید قرارگرفت. تحلیل داده های جمع آوری شده با استفاده آزمون های آماری کولموگروف- اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن متغیرها و ضریب همبستگي پیرسون و تحلیل رگرسیون با نرم افزار SPSS18 انجام گرفته است. یافته های بدست آمده از تحلیل داده ها نشان داد که بین برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. نتایج تحقیق نشان داد از بین مولفه های تعهد سازمانی، فقط تعهد عاطفی با برنامه ریزی راهبردی رابطه معنادار دارد.
کلید واژگان :برنامه ریزی راهبردی، منابع انسانی، توسعه، تعهد سازمانی.
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک