با شروع دوره فراطلاعات و شكل گيري شركت هايي با ساختار دانش بنيان، نياز به جذب كاركنان دانشي بيش از گذشته احساس گرديده و تلاش سازمان ها براي خلق محيطي جذاب در جهت حفظ و نگهداشت افراد مستعد دو چندان شده است. دراين راستا پژوهش حاضر با هدف شناسايي عناصر بسته پاداش فراگير موثر در جذابيت شغلي درك شده و با درنظر گرفتن اثر تعديل كننده سن كاركنان دانشي بر مبناي رويكردي تركيبي و تحت مطالعه اي توصيفي-همبستگي صورت گرفته است. جامعه آماري پژوهش شامل كاركنان شركت هاي دانش بنيان فعال در پارك هاي علم و فناوري استان تهران به تعداد 1095 نفر مي باشد. ابزار گردآوري داده ها در مرحله اول مصاحبه نيمه ساختاريافته با رويكرد دلفي براي شناسايي عناصر بسته پاداش فراگير و در مرحله دوم پرسشنامه 28 سوالي براي سنجش روابط بين متغيرها در مدل ساختاري پژوهش بوده است. نتايج حاصل از يافته هاي پژوهش نشان داد كه سن كاركنان دانشي در طراحي عناصر بسته هاي پاداش موثر در جذابيت شغلي نقش تعديل كننده ايفاء مي نمايد. به عبارت ديگر براي كاركنان جوان، قرار دادن تركيبي از عناصر مالي و غيرمالي در قالب بسته پاداش فراگير بيشترين ميزان جذابيت شغلي را به همراه خواهد داشت، اين درحالي است كه عناصر غيرمالي پاداش عامل اصل ايجاد انگيزش در كاركنان باتجربه جهت تلاش بيشتر در محيط كاري بوده است.
کلید واژگان :بسته پاداش فراگير، جذابيت شغلي، شركت هاي دانش بنيان، كاركنان دانشي
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک