تحلیلی بر توسعه ساختار سازمانی و نقش آن در ارتقای بهره وری کارکنان ناجا ازدیدگاه فرماندهان و مدیران

پژوهش حاضر به بررسی نقش توسعه ساختار سازمانی بر بهره‌وری کارکنان ناجا از دیدگاه فرماندهان و مدیران می‌پردازد. این تحقیق از نظر هدف، از نوع کاربردی است و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی می‌باشد. این تحقیق به لحاظ بررسی رابطه بین دو متغیر، تحقیق همبستگی نیز خوانده می‌شود. جامعه آماري شامل فرماندهان و مدیران ستادی و پلیس های تخصصی فرماندهی انتظامی استان مازندران و شهرستان های تابعه می باشند که بر اساس فرمول کوکران، 214 نفر بصورت نمونه گيري تصادفي طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات بر اساس پرسشنامة استاندارد ساختار سازمانی(1998) و پرسشنامه استاندارد بهره وری تنظيم شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ به ترتیب 0.97 و 0.83 مورد سنجش و تایید قرارگرفت، برای بیان توصیفی و تجزيه و تحليل داده‌ ها از روش آمار توصیفی و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگي، رگرسـیون با نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین ساختار سازمانی و بهره وری کارکنان رابطه معنادار وجود دارد. همچنین نتایج پژوهش نشان می دهد که بین مولفه های ساختار سازمانی و بهره وری کارکنان رابطه معنادار وجود دارد که در این میان، بعد رسمیت و بعد پیچیدگی به ترتیب دارای بیش ترین و کم ترین ضریب همبستگی را داشته اند. یعنی هر چه ساختار بیشتر متمرکز باشد بهره وری آن کمتر است و هرچه ساختار از رسمیت بیشتری برخوردار باشد از بهره وری کمتری برخوردار است و هرچه ساختار پیچیده تر باشد از بهره وری کمتری برخوردار است.

ساختار سازمانی، بهره وری، کارکنان ، فرماندهان ومدیران، مازندران.