امروزه دانش به عنوان منبع حياتي، غير قابل تقليد و منحصربه فرد، اهميت مديريت دانش در سازمانها را بسيار بالا برده است. بدين منظور، پژوهش حاضر به بررسي تأثير گرايشهاي كارآفرينانة مديران بر فرايند مديريت دانش در كسب و كارهاي كوچك و متوسط پرداخته است. روش پژوهش همبستگي- معادلات ساختاري بوده؛ جامعه آماري اين پژوهش كليه مديران واحدهاي توليدي/ صنعتي شهرك صنعتي طوس مشهد مي باشد كه از 291 به عنوان نمونه استفاده شد؛ ابزار جمعآوري دادهها پرسشنامه استاندارد بود و براي تحليل فرضيههاي پژوهش از استفاده شده است. نتايج تحليل عاملي تأييدي نشان داد كه هر دو مدل AMOS و SPSS نر م افزارهاي پژوهش داراي برازش معني داري هستند؛ همچنين نتايج تحليل مسير نشان مي دهد كه بين گرايشهاي كارآفرينانه با مديريت دانش، مؤلفه هاي نوآوري با كسب، خلق و كاربرد دانش، خطرپذيري با كسب و خلق دانش و پيشگام بودن با كسب، خلق و كاربرد دانش، رابطه مستقيم و معني داري وجود دارد.
کلید واژگان :گرايشهاي كارآفرينانه؛ مديريت دانش؛ كسبوكارهاي كوچك و متوسط.
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک