اهداف: هدف پژوهش حاضر، بررسی معنويت سازمانی و نقش آن در استرس شغلی کارکنان نظامی است. روش‌ها: روش اجرای تحقيق از نوع توصيفی-تحليلی بوده و روش اجرای آن به‌صورت پيمايشی و با استفاده از ابزار پرسشنامه بوده است. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسشنامه‌های استرس شغلی و پرسشنامه معنويت ميليمن بوده است که 959 نفر از کارکنان نظامی به‌عنوان نمونه پژوهش به آن‌ها پاسخ داده‌اند؛ و با اطلاعات به‌دست آمده نيز با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته شد. يافته‌ها: نتايج به‌دست آمده نشان داد که در زمينه استرس شغلی، گروه نمونه بهترين وضعيت را در خرده مؤلفه نقش با ميانگين 79/3 و انحراف استاندارد 86/0 و ضعيف‌ترين وضعيت را در خرده مؤلفه ارتباط با ميانگين 77/2 و انحراف استاندارد 84/0 دارند. در خرده مؤلفه احساس معنا در کار نيز، با ميانگين 39/3 و انحراف استاندارد 25/1 بالاترين نمره و در خرده مؤلفه همسويی با ارزش‌های سازمان با ميانگين 24/3 و انحراف استاندارد 83/0 پايين‌ترين نمره را دارا می‌باشد. همچنين، تحليل رگرسيون چندگانه نشان داد که بين معنويت سازمانی و استرس شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. از طريق معنويت سازمانی می‌توان استرس شغلی را پيش بينی کرد. نتيجه‌گيری: بين معنويت سازمانی و استرس شغلی رابطه وجود دارد و از طريق معنويت سازمانی می‌توان استرس شغلی را پيش بينی کرد.
کلید واژگان :معنويت، استرس، استرس شغلی
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک