بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی در میان کارکنان دانشگاه شهید بهشتی تهران

چكيده: ساختار سازماني و تحليلرفتگي شغلي دو مقول ه مهم هستند كه امروزه در حوزة تئوريهاي مديريت رفتا ر سازماني از جايگاه ويژهاي برخوردارند. اين دو مبحث داراي نقاط مشترك فراواني هستند كه برهم تأثيرگذارند . با توجه به اهميت اين دو مقوله، در اين پژوهش تلاش گرديده تا ضمن تعريفي روشن از مسأله تحقيق و ادبيا ت مربوط به اين دو مقوله، ارتباط اين دو مفهوم با يكديگر در بين كاركنان دانشگاه شهيد بهشتي ، مور د بررس ي قرا ر گيرد. با توجه به هدف و ماهيت موضوع و فرضي هها، تحقيق حاضر از نوع توصيفي / همبستگي است . جامعه آماري اين تحقيق 600 نفر از كاركنان دانشگاه مي- باشند،كه با استفاده از جدول مورگان 234 نفر به روش تصادفي ساده بهعنوان نمونه انتخاب شدند . ابزار جمع - آوري داده هاي دو پرسشنامه ساختار سازماني با ضريب آلفاي 78 % و پرسشنامه تحليلرفتگي شغلي مسلچ 1 با ضريب آلفاي 86 % است. نتايج نشان داد كه بين تمام عوامل ساختار سازماني و تحليل رفتگي شغلي همبستگي مثبت و معنادار است

تحليل رفتگي شغل ي 2، ساختار سازمان ي 1 خستگي عاطفي 2، مسخ شخصيتي 3، كاهش موفقيت شخصي