هدف اصلی تحقیق حاضر ارتباط ميان احساس خودسودمندي با تحليل رفتگي شغلي دبيران مرد و زن تربيت بدني شهرستان چالوس بود. برای این منظور 80 نفر از دبيران مرد و زن مدارس دولتي و غير دولتي آموزش وپرورش در سه مقطع ابتدايي، دبیرستان دوره اول و دبيرستان دوره دوم پرسشنامه 15 سوالي احساس خودسودمندي ايمر- هيکمن وپرسشنامه 22 سوالي تحليل رفتگي شغلي مسلچ را تکمیل کردند. روش اين تحقيق از نوع توصيفي و همبستگي است. در مورد ارتباط ميان احساس خودسودمندي با تحليل رفتگي شغلي دبيران نتايج نشان داد که ارتباط معني داري بين احساس خود سودمندي با تحليل رفتگي شغلي وجود دارد. آزمونt نشان داد احساس خودسودمندي در زنان بيشتر از مردان بود و تفاوت معني داري مشاهده شد. همچنين تحليل رفتگي شغلي در مردان بيشتر از زنان بود و تفاوت معني داري بين آنها مشاهده شد. در بعد شاخصهاي تحليل رفتگي بيشترين عامل تاثير گذار کاهش عملکرد شخصي وسپس به ترتيب تهي شدن و فرسودگي عاطفي بودند و در بعد احساس خودسودمندي بيشترين عامل تاثير گذار نظم وانضباط و پس از آن آموزش، راهنمايي ومشاوره و عوامل بيروني نقش داشتند. در مقاطع مختلف بيشترين تحليل رفتگي شغلي مربوط به دبيران مقطع دبیرستان دوره دوم و بيشترين احساس خودسودمندي مربوط به دبيران مقطع دبیرستان دوره اول بدست آمد.
کلید واژگان :احساس خودسودمندي، تحليل رفتگي شغلي، دبيران تربيت بدني چالوس
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک