بررسي تأثيراجراي دوره هاي آموزشي كوتاه مدت(ضمن خدمت) بر توانمندسازي شغلي مديران دبيرستان‌هاي استان اردبيل

تحقيق حاضر با هدف بررسي تأثير آموزشي کوتاه مدت (ضمن خدمت) بر توانمند سازي شغلي مديران دبيرستانهاي استان اردبيل انجام گرفته است. براي اين منظور آموزشي کوتاه مدت در دولت جمهوري اسلامي ايران در آموزش توجيهي، عمومي ، شغلي و بهبود مديريت دسته‌بندي گرديده است و براين اساس، فرضيه‌هايي تدوين و مورد ازمون قرار گرفته است. براي هريك از مؤلفه‌هاي آموزشهاي ضمن خدمت، براساس مطالعة اسناد، متون مربوطه، و مدارك و كسب نظر خبرگان شاخصهايي تعريف و بر اساس شاخصهاي تعيين شده، پرسشنامه‌اي با30 سؤال تنظيم و پس از سنجش روايي و پايايي‌ آن با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي در اختيار نمونه‌هاي آماري كه حجم آن با استفاده از روش p، 187 برآورد شده است، قرار گرفت. سپس پرسشنامه‌ها جمع‌آوري و اطلاعات حاصله با استفاده از آمار توصيفي تلخيص، طبقه‌بندي و با استفاده از آمار استنباطي ( آزمون همبستگي پيرسون r و آماره t ) مورد تجزيه و تحليل قرارگرفتند. نتايج حاصل بيانگر آن است كه بين مؤلفه‌هاي چهارگانه آموزش ضمن خدمت و توانمندسازي شغلي مديران دبيرستانهاي آموزش و پرورش استان اردبيل رابطه معني‌داري وجود دارد و مولفه هاي آموزش ضمن خدمت به ترتيب؛ آموزش توجيهي، آموزش عمومي ، آموزش شغلي و آموزش بهبود مديريت بيشترين تا كمترين ارتباط را با توانمند سازي شغلي مديران دبيرستانهاي استان اردبيل دارند.

توانمندسازي، آموزش، آموزش ضمن خدمت، بهبود مديريت، منابع انساني