هدف: ثبت ارزش اقتصادي انسان در گزارش‌هاي مالي، افزايش کارآيي مديريت منابع انساني و ايجاد امکاناتي براي ارزشيابي خط‌مشي‌هاي پرسنلي نظير برنامه هاي آموزشي و توجيهي، ارزيابي منابع انساني يک سازمان از نظر حفظ شدن، تحليل رفتن و يا توسعه يافتن، شناسايي سود غير عملياتي و بهره‌وري ايجاد شده ناشي از سرمايه‌گذاري در منابع انساني و ايجاد پتانسيل‌هاي جديد در سازمان براي تعيين ارزش منابع انساني اهميت ويژه‌اي دارد. از اينرو، اين مقاله با هدف بررسي حسابداري منابع انساني و تأثير آن بر كارآفريني سازماني دانشگاه آزاد اسلامي واحد كليبر مي‌باشد. بدين صورت كه با عملياتي كردن متغيرهاي حسابداري منابع انساني و كارآفريني سازماني در صدد پاسخگويي به اين سؤال هستيم كه حسابداري منابع انساني چه تأثيري بر كارآفريني سازماني مي‌تواند داشته باشد. روش تحقيق و تجزيه و تحليل - حسابداري منابع انساني به وسيله دو روش هزينه يابي منابع انساني و ارزشگذاري منابع انساني مورد بررسي قرار مي‌گيرد. در تحقيق حاضر از روش هزينه يابي منابع انساني استفاده كرديده كه از دو بخش هزينه‌هاي اوليه و هزينه‌هاي جايگزيني تشكيل مي‌شود. براي اندازه‌گيري هزينه منابع انساني از روش اندازه‌گيري‌هاي غير پولي منابع انساني استفاده گريده است و ابزار جمع‌آوري اطلاعات پرسشنامه و اطلاعات مربوط به منابع انساني مي‌باشد. همچنين براي آزمون فرضيه‌هاي تحقيق از آزمون همبستگي پيرسون و براي تعيين معني‌داري متغيرها از آماره آزمون t استفاده گرديده است. جامعه آماري و روش تعين حجم نمونه - جامعه آماري اين تحقيق را كليه كاركنان و اعضاي هيات علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد كليبر تشكيل مي‌دهد كه براي نمونه برداري از جامعه آماري از روش سرشماري استفاده شده است.
کلید واژگان :سابداري منابع انساني، هزينه‌يابي منابع انساني، هزينه‌هاي اوليه، هزينه‌هاي جايگزيني، كارآفريني سازماني
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 6142237981252137
- سال انتشار : 1398
- نوع مقاله : مقاله کامل پذیرفته شده در کنفرانس ها
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : همایش ملی رویکردهاي نوین حسابداري در سطح بین الملل
- برگزار کنندگان : دانشگاه آزاد اسلامی واحد جلفا
- تاریخ ثبت : 1393/11/07 21:00:12
- ثبت کننده : قادر وظیفه دمیرچی
- تعداد بازدید : 302
- تعداد فروش : 0