دراين پژوهش ارتباط كارافريني به عنوان متغير وابسته به مولفه هاي سازمان يادگيرنده برمبناي نظظريه سنگه و نيز ارتباط كارافريني با ويژگيهاي كارآفريني بررسي شده است جامعه آماري شامل كليه اساتيد دانشگاه اروميه مي باشد كه دراين پژوهش حجم نمونه آماري 130 نفر به روش تصادفي ساده انتخاب شده اند. روش تحقيق از نوع توصيفي - همبستگي بوده كه براي جمع آوري اطلاعات از ابزار اندازه گيري استفاده شدها ست كه پايايي پرسشنامه سازمان يادگيرنده 0/9 و پرسشنامه كارآفريني 0/76 و پرسشنامه ويژگيهاي كارآفريني 0/87 برآورد شده است.
کلید واژگان :
سازمان يادگيرنده، مولفه هاي سازمان يادگيرنده، كارافريني
