هدف پژوهش حاضر، تعیین ارتباط ویژگی های شغلی با رضایت شغلی کارکنان بیمارستان رسول اکرم(ص) شهر آبدانان می باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان بیمارستان رسول اکرم(ص) شهر آبدانان که با نمونه آماری 79 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی ساده برای پاسخگویی به مقیاس¬های پژوهش انتخاب شدند. روش این پژوهش توصیفی-تحلیلی و پرسشنامه های مورد استفاده در این پژوهش برای سنجش ویژگی های شغلی پرسشنامه مقیمی و برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه مینه سوتا بود. نتایج حاکی از آن بود که تمامی فرضیه ها تایید شده رابطه مثبت و معناداری میان متغیرهای ویژگی های شغلی با رضایت شغلی با ضریب همبستگی بالایی وجود دارد. همچنین مشخص شد که مقدار توان انگیزشی بالقوه بدست آمده برای کارکنان بیمارستان رسول اکرم(ص) آبدانان16/56 می باشد.
کلید واژگان :
الگوی ویژگی های شغلی، MPS، رضایت شغلی، غنی سازی شغل
