ارزيابي تعهد سازمانی درگروه مشاوران جوان شهرداري مشهد

تعهد سازمانی در مدیریت و ادبیات علوم رفتاری، عامل مهمی در روابط بین سازمان ها و افراد می‌باشد، لذا این پژوهش با هدف ارزيابي تعهد سازمانی درگروه مشاوران جوان شهرداري مشهد بر اساس 4 شاخصه مشارکت و روحیه ی کارگروهی وجدان کاری ارزش ها انضباط اداری، مالی و اجتماعی صورت گرفته است. روش پژوهش به صورت پیمایشی بوده و داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد و مصاحبه گردآوری شده است و جامعه آماری کلیه کارمندان هفت واحد سازمان مربوطه بوده است. در این پژوهش این نتیجه حاصل شد که میانگین تعهد سازمانی تمامی واحدها در شاخصه مشارکت و روحیه گروهی برابر 83%، شاخصه وجدان کاری برابر 81 %، شاخصه ارزش¬ها برابر 76%و شاخصه انظباط اداری، مالی و اجتماعی برابر 74% بوده است.

علوم رفتاری، مدیریت، تعهد سازمانی، ارزيابي، گروه مشاوران جوان